「国家一般職の仕事は国家公務員の言いなり」、「だからやりがいもない」、「両方内定を持っているけど、自治体に行く」、これらはとある受験生の方がおっしゃっていたことです。「（国家一般職は）駒」なんて言葉も聞いたことがあります。
ご賢察のとおり実際はまったくそんなことはないということをお伝えしたいに過ぎないので、短い記事にはなりますが、これらに対する私見を述べさせてください。
結論：国家一般職にしかない強みもある
人事院の位置づけとして、総合職は主に政策立案や組織のマネジメントに携わるという建付けになっていて、表面上はそこが一般職との違いになっています。実際のところ、その点において乖離はなく、たしかに総合職は法制業務に全面的に携わりますし、早期に出世して幹部職員になります。
以上に関連する総合職の特徴として、異動が早いというものがあります。１～２年もすれば全く別の畑に移ったり、あるいは地方に出向したりします。これは、幹部を担うにあたって、多様な経験を養成させようという意図によるものです。一方の一般職は、総合職と比して異動のスパンはゆっくりとしています。この点こそが、組織における一般職の強みだと思っています。一般職は必然的に特定のプロジェクトに長く携わることになりますし、特定分野の専門性が蓄積されていきます。総合職がジェネラリストならば一般職はスペシャリストであり、この点において完全に差別化がされていますし、いずれも必要な存在です。本省、出先機関の別を問わず、一般職にしかない強み、やりがい、出来ない仕事があるということは是非知っておいていただきたいです。
それに、実際に仕事し出すと、門戸なんてまったく気にならなくなるものです。一緒に大きな案件を乗り越えたメンバーはそれから先もずっと仲間にように思えてくるものです。入口云々よりも、その先で、仕事とどう関わっていくかが大事です。
かつをあまり綺麗事みたいなのは好きじゃないですが、冒頭のような質問を受けた時には、「そんなことは一切なくて、素晴らしい仕事なんだよ」ということをお伝えしています。だからといって、今の官僚制がすべて正しいものであるとも思っていませんが……。
