国家公務員試験における面接試験の評価は筆記試験の何点分に相当するか

2023年8月21日2025年2月26日

国家公務員試験（国家総合職、国家一般職）については、第１次試験としての基礎能力試験及び専門試験等の後、その合格者に対して面接試験が課されます。この面接試験について、実質的にはどのくらいの配点比重が置かれているのかを、実際に計算して求めます。

あまり知られていませんが、人事院は毎年各試験の平均点や標準偏差等を公表しているため、それらを基に計算することが可能となっています。

面接試験の評価の仕組み

国家公務員試験の面接試験は、「Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ」の５段階評価です。そのうちEの評価を受けた場合は、他の試験種目の成績に関わらず不合格、すなわち足切りとなります。

また、人事院が公表している試験結果のうち標準点等を基に計算すれば概ね分かるのですが、ほとんどの受験生はＣ評価に収束します。それ以外の評価を取る受験生はかなり少数派ですが、強いて言えば、Ｃに次いで多い評価はB評価です。

さらにいうと、公務員試験において面接試験で高い評価を獲得するのは、比較的女性が多い傾向にあります。国家公務員ではこの傾向は緩やかですが、特に地方公務員では顕著です。このことはこの記事では詳述しませんが、次の記事で取り扱っています。

計算の前提条件

次の条件に基づいて計算を行いました。（結果だけ知りたい方は、次の見出しまでスキップしてください。）

前提条件

面接評価は、Ｃ及びＢ評価間と、Ｃ及びＡ評価間のそれぞれ標準点の乖離を基準とする。たとえば、二人の受験生の面接試験の評価がＣとＢ、あるいはＣとＡだった場合に、筆記試験の素点何点分の開きが生じるかを計算していく。
以上の標準点の乖離を「すべて基礎能力試験で換算した場合の基礎能力試験の素点数」と、「すべて専門試験で換算した場合の専門試験の素点数」を算出する。
基礎能力試験、専門試験ともに、平均点を基準として、そこからの増分を基準に算出する。
人事院HPに掲載されている2023年度試験の試験結果を基に算出する。（各試験の平均点、標準偏差、点数の傾斜は例年ほぼ同じのため、単年度における算出で十分。現在も変わりないです。）
以上の条件で、「国家総合職試験（院卒程度、行政）」「国家総合職試験（大卒程度、法律）」「国家一般職（大卒程度、行政、関東甲信越）」の３区分について計算を行う。（国家一般職についてはすべての地域区分において同一の結果となる。）

計算結果

計算結果は次のとおりです。

国家総合職（院卒程度、行政）の場合

国家総合職の院卒程度試験（行政）において、面接評価でＣよりも高い評価を得た場合に得られるアドバンテージは次のとおりです。

面接評価がＣとＢの場合の各点数の乖離は、 基礎能力試験素点約８点分、専門試験素点約８点分の乖離に相当する。
面接評価がＣとＡの場合の各点数の乖離は、 基礎能力試験素点約１５点分、専門試験素点約１５点分の乖離に相当する。

基礎能力試験、専門試験ともに満点は40点、平均点は20点程度のテストで、８点分の開きというのは非常に大きいです。

国家総合職（大卒程度、法律）の場合

国家総合職の大卒程度試験（法律）において、面接評価でＣよりも高い評価を得た場合に得られるアドバンテージは次のとおりです。

面接評価がＣとＢの場合の各点数の乖離は、基礎能力試験素点約８点分、専門試験素点約７点分の乖離に相当する。
面接評価がＣとＡの場合の各点数の乖離は、基礎能力試験素点約１６点分、専門試験素点約１３点分の乖離に相当する。

おおむね、国家総合職の院卒程度試験と様相は変わりません。

国家一般職（大卒程度、行政、関東甲信越）の場合

国家総合職の大卒程度試験（法律）において、面接評価でＣよりも高い評価を得た場合に得られるアドバンテージは次のとおりです。

面接評価がＣとＢの場合の各点数の乖離は、基礎能力試験素点約７点分、専門試験素点約５点分の乖離に相当する。
面接評価がＣとＡの場合の各点数の乖離は、基礎能力試験素点約１３点分、専門試験素点約９点分の乖離に相当する。

先ほどまでよりは落ちますが、それでもかなり大きな差が付くことが見て取れます。

また、国家総合職試験と国家一般職試験を比較した場合、国家総合職試験の方が面接試験（人事院面接）の実際の重要性は高いということが分かります。

考察

以上にように、面接試験の評価がほぼ平均のＣから一つ、あるいは二つ上がった場合の、標準点（合否判定にあたって用いられる実質的な点数）の上昇分は顕著に大きいです。

仮に、第１次試験をボーダーギリギリで突破したケースにおいても、国家公務員試験では、面接試験においてＢ評価さえ獲得できれば、まず間違いなく最終合格は可能です。

ただ、これは裏を返せば、ＢやＡ評価を獲得する受験生が著しく少ないということの証左でもあります。Ｃ以外の評価を獲得する受験生の割合はいずれ分布を推定したいと思っていますが、Ｃ評価に収束する受験生がほとんどを占めるので、Ｂ以上の評価は現実的に狙って獲得できるものではないと考えておくべきです。論文試験についても同様のことが言えますので、国家公務員試験においては、筆記試験（特に専門試験）こそが対策の要であることに違いはありません。

ちなみに、例えば国家総合職において、基礎能力試験と専門試験の比重が人事院の採用案内上ではそれぞれ「2/15」、「3/15」となっているにもかかわらず、以上の計算結果の間にほぼ差が認められないことに疑問を抱かれた方がいらっしゃれば、鋭いです。採用案内上では傾斜がかけられておりますが、それを加味したとしても、基礎能力試験より専門試験の方が裾野が広い分布に収束する（すなわち、分散及び標準偏差が大きい）ため、最終的には両試験の素点１点分の重みはほぼ等しくなるのです。これについては別途記事にする予定です。

面接試験対策は必須

筆記試験の何点分の重みがあるかを実際に計算する方は少ないと思いますが、以上のとおり、国家公務員試験において面接試験は非常に大きなウェイトを占めています。

公務員試験は筆記試験ばかり重視されがちですが、面接試験でＢ評価を取れば基本的に一発逆転が可能なので、面接対策を行っておくことは重要です。具体的には、以下の対策を行うべきです。

面接試験対策として行っておくべきこと

オリジナルの想定問答を自ら作成しておく。
オンラインスクールや公務員予備校等で面接試験の講座を受講する。
オンラインスクールで公務員予備校等で模擬面接を受けておく。

以上のうち「面接試験の講座」と「模擬面接」については様々な選択肢がありますが、総合して私が最も強くおすすめできるのは、面接講座や模擬面接のみを単科的に利用できるアガルートアカデミーの面接対策講座です。公務員試験は毎年少しずつ傾向や制度が変わっていますが、アガルートアカデミーは近年特に勢いのあるオンラインスクールであり、トレンドを抑えられている点で強みがあります。