公務員の人事・給与– category –

このサイトでは、次のように、地方公務員の服務についてさまざまな記事を作成してきました。地方公務員の義務や制限についても多く触れてきましたが、この記事では、地...

地方公務員は、地方公務員法において様々な身分保障を受けている一方で、同法により様々な義務（秘密を守る義務、職務専念義務等）が課されていたり、禁止されているこ...

この記事では、地方公務員の「条件付採用期間」について説明します。 【「条件付採用期間」とは】 「条件付採用」とは何か 地方公務員の「条件付採用期間」とは、民間企...

地方公務員は、地方公務員法により秘密を守る義務、いわゆる守秘義務を課されています。この記事では、これについて解説していきます。 具体例等も紹介しますが、やや法...

以前、このサイトでは地方公務員の「分限処分」について解説する記事を執筆しました。 この記事では、地方公務員の「懲戒処分」について、地方公務員として人事に携わっ...

このサイトでは、以下のようにいくつか地方公務員法の記事を執筆していますが、いずれも好評を頂いているようです。 引き続き、この記事では、地方公務員法上の職務に専...

この記事では、元特別区Ⅰ類職員の筆者が、特別職員は何年くらいで昇格していくのか、そのキャリアパスについて紹介します。 なお、特別区にはいくつか試験種があります...

国家公務員総合職と、国家公務員一般職のうち本府省採用の場合に、どれくらいの早さで昇格していくのかについて記事します。 なお、昇格とは厳密には俸給表の級（１級～...

このサイトでは、公務員試験を主たるコンテンツとして据えながらも、公務員の人事制度についても多く取り扱っています。 そのうちでも、公務員の給与については好評を頂...

この記事では、地方公務員の「分限処分」について、地方公務員として人事に携わっていた筆者が、実務上の運用等も踏まえて解説していきます。 【「分限処分」と「懲戒処...

このサイトでは、過去に、人事院規則に基づき、国家公務員の年間給与額、期末勤勉手当額、退職手当等について徹底的に計算を行いました。 このサイトでこのように給与に...

このサイトでは、以前、以下のような記事を執筆したことがあります。 国会公務員だけではなく、地方公務員においても同様の区分があり、すべての地方公務員は、「一般職...

地方公務員については、基本的に公務員試験（選考）を経て採用されることとなりますが、地方公務員法により、地方公務員になることが出来ない場合が定められています。...

国家公務員の期末勤勉手当（賞与）については、職員の俸給、手当、勤務成績、休業の有無等によって異なるため、正確には各人によって異なります。しかし、そのおおよそ...

国家公務員は、退職した場合に退職手当（いわゆる退職金）が支給されることになりますが、その金額についてまとめます。金額の算出方法については、人事院のホームペー...

国家公務員は、退職した場合に退職手当（いわゆる退職金）が支給されることになりますが、その金額についてまとめます。金額の算出方法については、人事院のホームペー...

公務員試験は、ある程度試験科目が重複していることが多いことから、日程の被らない限り併願をすることが一般的かと思います。その中でも特別区Ⅰ類と東京都（都庁Ⅰ類）...

公務員についての相談を受け付けていると、「公務員で年収1,000万円に到達することは可能ですか」といった質問を受けたことがあります。仕事はお金がすべてではありませ...

日本の国家公務員の人数は約60万人弱と言われていますが、その分類はやや煩雑なものとなっています。国家公務員の一部をカテゴライズするときに用いられる言葉として「...

国家公務員の俸給表（給料月額の金額が記載されている表）については、WEB上で様々なコンテンツにより掲載されています。例えば、e-govのほか、民間事業者や個人が運営...

このサイトでは、以前、国家公務員の地域手当、本府省手当について説明しました。 この記事では、国家公務員の特別調整額（以下、「管理職手当」という。）について説明...